得能原則

我們是同事，我們擁有共同的事業，我們遵循共同的原則。

我們永遠保持對成功的渴望，成功就是不斷超越自我。

我們相信每一位員工都愿意并一定能夠發揮其最大潛能。

我們認為薪酬是工作價值的體現，堅持薪酬的市場化原則。

我們推崇誠信原則，對不誠信的員工不給予機會和資源。

我們堅持實事求是地反映業績和360度評價員工的工作表現。

我們確立不斷自我完善并幫助同事是每位員工的責任。

我們奉行精益求精、精工精品、永不滿足的工作態度。

我們對照公司內外的最高標準來衡量個人和團隊的工作。

我們善于從以往成功和失敗的經歷中吸取經驗和教訓。

我們倡導公正、公平對待同事，不任人唯親，不遷就有功人員。

我們知道自我的局限，管理人員應重視基層同事、外部顧客、獨立董事的意見和觀點。

我們推行按層級授權，但我們要求透明、制約、規范。

我們珍重團隊協作，不斷追求團隊工作價值的最大化。

我們的業務運作基于明確并已取得共識的目標和策略。

我們推廣完整的業務循環概念，執行、反饋比計劃、策略更重要。

我們如發現目標和策略不切實際，我們將承認失誤并及時修正。

我們的全部工作就是為顧客服務，同事也是顧客。

我們在日常工作中要用心傾聽，謹慎承諾，快速行動。

我們的知識、精力、資源十分有限，所以必須專注和聚焦。

我們關注外部環境的變化，以開放的態度不斷適應變化。